征集网-全球征集论坛

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 7030|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

50000元 中建征集企业文化口号 2018-11-30

[复制链接]

3万

主题

3万

帖子

4万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
40119
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2018-11-19 09:13:11 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
















这八个字
相信对每一个四司人都不陌生
大伙儿心里默认的四公司企业文化口号

有温情
有力量
接地气

支撑着年轻的四公司走过了风风雨雨
如今随着四公司
战略不断升级
定位不断提高
展望未来 重新出发
企业文化口号也要紧跟随后
聚焦时代背景
站在行业潮头
结合发展实际
制定
更有力量 更为立体 更为深刻
的文化口号
将四公司的精气神大声喊出来
现在就先让小编为大家普及下
何为企业文化
何为企业文化宣传口号

【百科小课堂】企业文化是指企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论群体意识以及与之相适应的思维方式行为规范的总和。它体现为企业价值观经营理念行为规范,渗透于企业的各个领域全部时空。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提高。
一年企业靠运气
十年企业靠经营
百年企业靠文化

我们的企业为什么存在?
我们企业的前途在哪里?
我们企业的使命是什么?
我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象?
如何才能实现我们的目标?
以上的问题
都能从企业文化中找到答案

企业文化口号
企业文化口号
则是企业文化的灵魂和精髓所在
言简意赅 直抒胸臆
点出企业文化最精华所在

代表企业的整体价值观
展示公司文化内涵
具体来说有五大功能
导向功能
约束功能
凝聚功能
辐射功能
品牌功能
了解完企业文化
小编再带大家学习下
“市面上“现有的文化口号
看看大佬们怎么定位自己的文化战略
咱们也来个“对标学习”
中国建筑

1.企业使命:拓展幸福空间
2.企业愿景:最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团

3.企业价值观:品质保障 价值创造

4.企业精神:诚信 创新 超越 共赢

中建信条
中建钢构


1.企业使命:改善人类环境 引领商业文明
2.企业愿景:成为全球最具竞争力的钢结构产业集团

3.企业价值观:至诚至善 惟实惟新

4.企业精神:铁骨仁心

铁骨仁心文化
中建八局


1.企业使命:为人类建设美好的生存空间
2.企业愿景:成为“国内著名、国际知名、员工满意、各方认同“的现代建设企业

3.企业价值观:团队 建设 责任 诚信 卓越

4.企业精神:铸造精品 美誉全球

5.企业作风:令行禁止 使命必达

铁军文化
中建三局
1.企业价值观:为客户提供最优服务 为股东谋求最大价值 为员工提升幸福指数 为人类改善生存环境
2.企业愿景:中建顶尖 业内领先 客户首选
3.企业精神:敢为天下先 永远争第一
4.企业战略:高端化营销 精细化管理 多元化结构 集团化运作争先文化

文化宣传口号锦集宜 家:平等和宽容沃尔玛:尊重每一个人希尔顿:宾至如归百 度:百度一下 你就知道知 乎:发现更大的世界看完各家企业的文化宣传口号
小编第一直观感受便是

文化宣传口号是企业的“外交发言人”
也是企业的“502胶水”
外示形象
内聚人心

要想走得更高
走得更远
文化必然是决定性因素



四公司刚刚甩开步子
虽然其前身已有一定的历史积淀
但在群雄四起的建筑业
仍是新兵
要进步要发展
更要打造成百年企业

必须努力打造好我们的企业文化
发展具有独特 充满个性的文化体系
散发属于自身的文化魅力
这就需要你 我 他
四公司每一位同事的共同努力
才能打造具有职工认同感的企业文化
将你我的愿景深深烙印在四公司的每一步 🌇


话说到这小编也不卖关子了
给大家划下重点
四公司现发起
企业文化口号征集活动
面向整个四公司
掀起“口号大运动”
不怕你有想法

只怕你“爱在心口难开”



看完奖励
是不是更加兴奋

集思广益
一字千金
只为博你一想
大家的聪明脑袋是时候派上用场了

小编等着大伙的“金点子“哦



沉淀企业文化
打造活力企业
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|征集网-全球征集 ( 浙ICP备15014760号

GMT+8, 2024-8-24 07:20 , Processed in 0.075053 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表